深圳工(gong)作服定制 是爲(wei)工作需要而特(tè)制的服裝，企業(yè)定做通常都會(hui)找到專業的工(gong)作服定做廠家(jiā)。工作服定制廠(chǎng)家設計時需根(gen)據行業的要求(qiú)，結合職業特征(zhēng)、團隊文化、年齡(líng)結構、體型特征(zhēng)、穿着習慣等，從(cong)服裝的色彩、面(miàn)料、款式、造型、搭(da)配等多方面考(kǎo)慮，提供最佳設(she)計方案，爲顧客(kè)打造富于内涵(hán)及品位的全新(xīn)職業形象。

  工作(zuo)服定制的形式(shi)在好幾千年前(qián)等就有了，現在(zai)通信這麽方便(bian)，工作服定做的(de)範圍得到極大(dà)的發展。大概從(cong)近代開始，外來(lai)的思想和物質(zhi)在很大程度上(shàng)改變了中國人(ren)的着裝觀念和(hé)方式，就是現代(dai)工作服的基本(běn)理念。但這不能(neng)說明中國沒有(yǒu)“職業用裝”的曆(lì)史和觀念，如中(zhōng)國古代的軍隊(duì)服裝和各朝代(dai)的官服就是标(biāo)準的“工作服”，在(zai)這個意義上，工(gōng)作服在中國的(de)出現和使用可(ke)謂源遠流長，隻(zhi)不過人們沒有(yǒu)專門将這類服(fú)裝冠名爲職業(ye)裝這個名稱。

  深(shēn)圳工作服定制(zhi)的基本性質表(biǎo)現在其物質與(yǔ)精神性兩個方(fang)面。工作服的實(shí)用性強是區别(bié)地生活時裝的(de)最大特點。既然(ran)是從業時穿的(de)服裝，從服裝的(de)精神性來看，工(gōng)作服必須有利(lì)于樹立和加強(qiáng)從業人員的職(zhi)業道德規範，培(péi)養敬業愛崗的(de)精神。穿上職業(yè)裝，人們就要身(shen)心地投入工作(zuò)，讓每位員工盡(jin)心盡責，增強工(gong)作責任心和集(jí)體感。

  實用的工(gōng)作服應适應不(bú)同的工作環境(jìng)，因此其設計制(zhì)作應有諸多具(jù)體功能性的要(yào)求和制約。材料(liào)的選擇上，爲了(le)滿足産業工作(zuo)的性質，要綜合(he)考慮材料的理(li)論性能。生物性(xing)能。質感。加工性(xìng)能等；款式設計(jì)應以工作特征(zheng)爲依據，結構合(he)理，色彩适宜，任(rèn)何過于時髦。花(huā)俏的款式、配飾(shi)都必須納入特(te)定的工作環境(jìng)制約之中；制作(zuo)加工上，要求裁(cai)剪準确，縫紉牢(lao)固，規格号型齊(qí)全、整燙定型平(píng)整、包裝精緻良(liang)好。

  經濟耐用是(shì)實用性的又一(yī)方面。職業裝的(de)設計師一半是(shi)商人，甚至他必(bi)須對其成本核(hé)算斤斤計較，哪(nǎ)怕是一粒扭扣(kòu)。一根緞帶。一個(ge)徽章企标。價廉(lian)物美是大部分(fen)職業裝的特點(dian)，從客戶方來講(jiǎng)，定制工作服的(de)費用是事先預(yu)算的；從設計制(zhì)作方來說，也不(bú)可能象過季的(de)時裝那樣大幅(fu)打折，必須保證(zheng)其基本的下限(xiàn)利潤。因此，在保(bǎo)證質量要求的(de)前提下，應盡可(kě)能地價格合理(li)，一衣多穿，減少(shǎo)使用企業與服(fu)裝企業本身的(de)負擔和成本。

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